De Paula Contadores aposta no talento jovem para impulsionar a geração de empregos em Foz

Empresa com mais de 50 anos em Foz do Iguaçu abre vagas e aposta na formação de jovens talentos, mesmo sem experiência, com plano de crescimento e remuneração estratégica.

Com foco na formação de carreiras e remuneração estratégica, empresa iguaçuense oferece oportunidades para quem busca crescer mesmo sem experiência prévia

O cenário econômico de Foz do Iguaçu recebe um importante sinal de confiança e expansão vindo do setor de serviços. A De Paula Contadores, organização com mais de cinco décadas de atuação na cidade, anunciou que está em pleno crescimento e com inscrições abertas para cinco novas vagas imediatas.

Mais do que uma simples contratação, o movimento reforça o compromisso da empresa com o desenvolvimento da economia local e a formação de novos profissionais para o mercado brasileiro.

Um dos diferenciais da empresa é o modelo de Remuneração Estratégica, implantado há 19 anos, que vincula os ganhos ao desempenho e ao cumprimento de metas reais, aliado a um programa contínuo de treinamentos.

Segundo a CEO Elizangela de Paula Kuhn, o foco está na construção de profissionais:

“Por termos uma estrutura sólida de treinamento, abrimos as portas inclusive para quem busca o primeiro emprego e não possui experiência na área. Queremos pessoas com perfil e vontade de crescer; o conhecimento técnico e o suporte para uma carreira de sucesso nós oferecemos aqui dentro.”

Trajetória inspiradora

A história de Lhaís Virgílio Delavi dentro da empresa é um exemplo de como o investimento no capital humano pode transformar carreiras.

Ela ingressou na De Paula Contadores em 2020, durante a pandemia, como estagiária aos 21 anos, atuando na organização de carteiras e rotinas administrativas básicas. Em apenas quatro meses, foi efetivada. Já em 2023, assumiu o cargo de gerente do Departamento Fisco-Contábil, onde atualmente coordena uma equipe de 16 profissionais.

“Costumo dizer que a faculdade ajuda muito a conectar os assuntos, mas a experiência real vem da prática. Na De Paula, aprendemos a dar sentido ao que fazemos, entendendo o porquê de cada lançamento”, destaca.

Para Lhaís, o crescimento dentro da empresa está diretamente ligado à cultura de colaboração e compartilhamento de conhecimento:

“Para eu assumir novas funções, preciso que alguém execute bem o que faço hoje; ensinar o colega é o que nos permite novos desafios e excelência técnica.”

Ela reforça ainda que o principal diferencial está na vontade de aprender:

“O ponto principal é querer se desenvolver, e aqui é o lugar para aprender o correto, seguindo a legislação com ética.”

Superando desafios

Outro exemplo de crescimento é o de João Victor Santos de Oliveira, de apenas 20 anos, que celebra seu primeiro ano na empresa com uma promoção para o cargo de Conciliador Nível 2.

O que começou como um estágio de três meses rapidamente se transformou em uma carreira em ascensão. Vindo de uma área completamente diferente, João encontrou na contabilidade um desafio que, inicialmente, gerou insegurança.

“Quando entrei, fiquei meio assustado, porque é algo novo e bem diferente de tudo o que eu já tinha feito. Mas o suporte que recebi aqui foi fundamental”, relata.

No início, atuava no Nível 1, com rotinas como fechamento de contas bancárias, aplicações e cartões, além de ajustes de despesas sob orientação. Agora, assume empresas mais complexas, que exigem relatórios detalhados e visão estratégica.

João destaca o investimento da empresa em capacitação:

“Aqui a gente pega muito aprendizado para a vida e para o conhecimento contábil. Sou muito grato pela oportunidade, pois entrei sem saber nada e fui muito bem acolhido.”

Ele resume a experiência:

“Trabalhar na De Paula é sinônimo de aprendizado constante. É um ambiente que te desafia, mas te dá todas as ferramentas para crescer.”

Formação contínua e cultura de crescimento

Para garantir a adaptação dos novos colaboradores, a empresa adota um rigoroso processo de onboarding. Já no primeiro dia, o profissional conhece os valores da organização e passa a ser acompanhado por um mentor.

Em contratações em grupo, a De Paula Contadores pode designar um profissional experiente exclusivamente para treinar os novos colaboradores por até 30 dias.

Além da capacitação técnica, a equipe participa de cursos constantes de liderança. O objetivo é preparar os colaboradores para futuras posições de coordenação e gerência.

“O objetivo é despertar o senso de gestão para que os colaboradores ocupem, futuramente, cargos de liderança, mantendo viva nossa cultura de crescimento”, conclui Elizangela.

Crédito fotográfico: De Paula Contadores
Assessoria: Silvana Canal MKT
Contato: (45) 99971-8013
Local/Data: Foz do Iguaçu – Abril de 2026