Acordo coletivo garante reajuste salarial de 6% para trabalhadores da hotelaria e gastronomia em Foz do Iguaçu
Convenção coletiva garante reajuste salarial de 6% para trabalhadores da hotelaria e gastronomia em Foz do Iguaçu. Piso passa para R$ 2.321,40.
Nova Convenção Coletiva eleva piso salarial para R$ 2.321,40 e fixa auxílio-creche em R$ 633; valores são retroativos a maio de 2026
Os trabalhadores dos setores de hotelaria, gastronomia, bares, restaurantes e atividades ligadas ao turismo em Foz do Iguaçu terão reajuste salarial de 6% com a entrada em vigor da nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para o período 2026/2027. O acordo foi firmado entre representantes patronais e laborais e possui efeitos retroativos a 1º de maio de 2026.
Com a atualização, o piso salarial da categoria passa a ser de R$ 2.321,40, beneficiando milhares de profissionais que atuam em um dos segmentos mais importantes da economia local. Foz do Iguaçu é reconhecida nacionalmente como um dos principais destinos turísticos do país, tornando o setor de turismo e hospitalidade um dos maiores empregadores do município.
A negociação foi conduzida entre o Sindicato de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de Foz do Iguaçu (Sindhotéis) e o Sindicato dos Trabalhadores em Turismo e Hospitalidade de Foz do Iguaçu. Segundo as entidades, o objetivo foi construir um acordo capaz de valorizar os trabalhadores sem comprometer a competitividade e a sustentabilidade financeira das empresas.
Além do reajuste salarial, a nova convenção estabelece o pagamento de auxílio-creche no valor de R$ 633,00, considerado um dos principais avanços obtidos durante as negociações. O benefício busca auxiliar trabalhadores com filhos pequenos e contribuir para melhores condições de trabalho e qualidade de vida.
O acordo também mantém cláusulas sociais e econômicas já existentes e atualiza normas que regulam as relações de trabalho entre empresas e colaboradores da cadeia turística local. As regras abrangem hotéis, pousadas, restaurantes, bares, lanchonetes e demais estabelecimentos contemplados pela convenção coletiva.
Os sindicatos orientam as empresas a promoverem as adequações necessárias nas folhas de pagamento, incluindo o cálculo e pagamento dos valores retroativos referentes ao período compreendido desde a data-base da categoria, em maio deste ano.
A assinatura da Convenção Coletiva ocorre em um momento de crescimento da atividade turística em Foz do Iguaçu, impulsionada pelo aumento do fluxo de visitantes nacionais e internacionais. Para as entidades envolvidas, o acordo representa um equilíbrio entre a valorização da mão de obra e a manutenção da capacidade de investimento das empresas que movimentam a economia local.
A nova convenção terá validade até abril de 2027 e servirá como referência para as relações trabalhistas do setor durante os próximos 12 meses.
Por: Márcio Queiroz Vitor
Jornalista há 21 anos
Gestor em Marketing e Eventos há 26 anos
MBA em Comunicação e Marketing
Coordenador Comercial do Guarda Volume
PhD sobre Foz do Iguaçu